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La legge contro le dimissioni in bianco contenuta nel Jobs act andata in quella direzione perch le ragazze che sapevano di lavorare in un’impresa che aveva le proprie dimissioni firmate in bianco, pronte per diventare licenziamento, avevano una condizione di ricattabilit estrema, non solo nel caso di una gravidanza (che era l’evento tipico in cui scattava l’uso della dimissioni in bianco), ma durante tutto il rapporto di lavoro.

Ancora di pi aiuta il comma 218 della ultima legge di bilancio. Di fronte ai dati Istat sulle molestie sessuali nei luoghi di lavoro (9 donne su 100 nel corso della propria vita lavorativa sono state oggetto di molestie o di ricatti a sfondo sessuale sul luogo di lavoro, 1 milione e 403 mila, solo il 20% ne parla con qualcuno e solo lo 0,
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7% denuncia), nella legge di bilancio si fa una scelta netta.

Poich evidente che la mancanza di denunce nasce dalla paura di ritorsioni, il comma 218 dice che sono nulli i licenziamenti, i trasferimenti e i demansionamenti delle donne che hanno denunciato violenze.

Non poco: bisognerebbe parlarne di pi per passare dai commenti su oltreoceano ai passi avanti qui e ora, aiutati anche da quella discussione.

D’altra parte, i 9 anni trascorsi tra la firma di un accordo europeo nel 2007 tra imprese e sindacato sull’argomento e la sua traslazione in Italia nel gennaio 2016 con un accordo tra Confindustria e le organizzazioni sindacali, la dicono lunga sulla difficolt di affrontare il tema.
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